6 months ago

กำลังมองหางานใหม่อยู่ ใช่ไหม

กำลังมองหางานใหม่อยู่ ใช่ไหม

ท่านที่กำลังเปิดโอกาสให้ตัวเองรับสิ่งใหม่ๆ ต้อนรับปีใหม่ 2560 ที่กำลังจะมาถึง นี่เลยเว็บไซต์หางาน www.careerlink.co.th ได้คัดสรรค์ตำแหน่งงานมากมาย ไว้ให้คุณๆ น้องๆ พี่ๆ ที่กำลังต้องการงานที่มีความมั่นคง และค่าตอบแทนที่สูงกว่าที่อื่น

ท่านใดสนใจอย่ามัวรอช้า เสียเวลาเข้าไปหางานดีๆ กันได้แล้ววันนี้

6 months ago

10 อันดับภาพยนตร์สุดเทพ ทำรายได้สูงสุดในไทย (ต่อ)

อันดับที่ 5 ภาพยนตร์เรื่อง “Iron Man 3” อีกหนึ่งภาพยนตร์ภาคต่อที่ได้รับกระแสตอบรับอย่างล้นหลามจากทั่วทุกมุมโลกเช่นกัน กวาดรายได้ไปถึง 292,604,466.00 บาท

อันดับที่ 6 ภาพยนตร์เรื่อง “.Avatar” ภาพยนตร์กระแสแรงจากฮอลลีวูด คว้ารายได้ 277,690,578.00 บาท

อันดับที่ 7 ภาพยนตร์เรื่อง “The Avengers (2012)” ภาพยนตร์ภาคต่อชื่อดังจากฮอลลีวูด กวาดรายได้ 261,866,979.00 บาท

อันดับที่ 8 ภาพยนตร์เรื่อง “Avengers: Age of Ultron” ทั้งยังทำสถิติ หนังอันดับ 2 ที่ทำรายได้เปิดตัวสูงที่สุดในไทย รองจาก “Furious 7”  รวมรายได้ 258,374,457.00 บาท

อันดับที่ 9 ภาพยนตร์เรื่อง “ตำนานสมเด็จพระนเรศวรมหาราช (ภาค 2)” ภาพยนตร์ประวัติศาสตร์ภาคต่อของไทย  ทำรายได้ 238,107,705.00 บาท

อันดับที่ 10 ภาพยนตร์เรื่อง “ตำนานสมเด็จพระนเรศวรมหาราช (ภาค 1)” ภาคแรกของภาพยนตร์ประวัติศาสตร์ภาคต่อชื่อดังของไทย ทำรายได้ถึง 235,111,404.00 บาท

จะเห็นได้ว่า ถึงแม้ภาพยนตร์ไทยจะเป็นที่นิยม ได้รับกระแสอย่างมากมาย แต่ทั้งนี้ ก็ยังต้องยอมจำนน หลีกทางให้กับภาพยนตร์ฟอร์มยักษ์จากต่างประเทศ โดยเฉพาะจากฮอลลีวูด ที่ทุ่มทุนสร้างมหาศาล ใช้เทคนิคที่ล้ำยุคล้ำสมัย และทำให้ผู้ชมรู้สึกว่าดีที่สุดหากเปรียบเทียบในอัตราค่าตั๋วเข้าชมที่เท่ากันกับภาพยนตร์ไทย อันเห็นได้ชัดเจนจาก 10 อันดับที่กล่าวมาข้างต้น ภาพยนตร์ไทยสามารถทำรายได้สูงสุดแข่งกับภาพยนตร์ฟอร์มยักษ์จากต่างประเทศ ติดอันดับเพียง 3 เรื่องเท่านั้น ทั้งที่เป็นเจ้าถิ่น  เห็นเช่นนี้แล้ว เรามาช่วยกันสนับสนุนภาพยนตร์ไทยให้แข่งขันกับต่างชาติให้ได้นะคะ

6 months ago

10 อันดับภาพยนตร์สุดเทพ ทำรายได้สูงสุดในไทย

10 อันดับภาพยนตร์สุดเทพ ทำรายได้สูงสุดในไทย

ในตลาดอุตสาหกรรมภาพยนตร์ของไทยในปัจจุบันนี้ ภาพยนตร์แต่ละเรื่องที่ได้เข้ามาฉาย ทั้งภาพยนตร์ฮอลลีวูด ภาพยนตร์ต่างประเทศ และภาพยนตร์ของไทยเอง ต่างมีการแข่งขันกันสูงมาก  ดังนั้นจึงเป็นผลให้ภาพยนตร์บางเรื่องประสบความสำเร็จกันอย่างล้นหลาม แต่ก็ยังมีบางเรื่องที่ต้องร้องไห้ เช็ดน้ำตา และออกจากการฉายในโรงภาพยนตร์ไป  ทั้งนี้ วันนี้เราจะมาดูกันถึง 10 อันดับภาพยนตร์สุดเทพ ทำรายได้สูงสุด ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน โดยนับรายได้และวัดจากการเข้าฉายเฉพาะในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล  เรียงจากภาพยนตร์ที่ทำรายได้สูงที่สุด อันดับที่ 1 ไปจนถึงอันดับที่ 10 ดังนี้

อันดับที่ 1 ภาพยนตร์เรื่อง “พี่มากพระโขนง” กวาดรายได้เฉพาะในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑลไปถึง 599,323,626.00 บาท

อันดับที่ 2 ภาพยนตร์เรื่อง “Furious 7” ภาพยนตร์สุดฮิตทั่วโลก อีกทั้งทำสถิติ หนังอันดับ 1 ที่ทำรายได้เปิดตัวสูงที่สุดในไทย ทำรายรวมได้ไปกว่า 434,911,851.00 บาท

อันดับที่ 3 ภาพยนตร์เรื่อง “Transformers 3” ภาพยนตร์ภาคต่อที่ได้รับกระแสตอบรับอย่างล้นหลามจากทั่วทุกมุมโลก รับรายได้ไป 320,294,634.00 บาท

อันดับที่ 4 ภาพยนตร์เรื่อง “Transformers: Age of Extinction” อีกภาคหนึ่งของภาพยนตร์เรื่อง  Transformers ที่ยังคงได้รับกระแสตอบรับอย่างท่วมท้น  ทำสถิติ หนังอันดับ 3 ที่ทำรายได้เปิดตัวสูงที่สุดในไทย รองจาก “Furious 7”และ “Avengers: Age of Ultron” ตามลำดับ  คว้ารายได้ไป 317,099,013.00 บาท

10 months ago

บริษัทญี่ปุ่นคัดเลือกพนักงานอย่างไร ตอนที่ 3

6.  สัมภาษณ์โดยผู้บริหารสูงสุดของแผนก ของฝ่าย หรือของบริษัท ซึ่งผู้สัมภาษณ์จะต้องมีอย่างน้อยสามคนขึ้นไป ดังนั้นผู้สมัครหลายคนอาจจะเกร็ง จึงต้องทำความเข้าใจและเตรียมตัวให้พร้อมก่อนไปสัมภาษณ์ ซึ่งการสัมภาษณ์นั้น ทุกครั้งจะมีแบบฟอร์มสัมภาษณ์ให้ผู้สัมภาษณ์ได้กรอกคะแนน ซึ่งจะดูในส่วนของบุคลิกภาพ  การตอบคำถาม  การให้ข้อมูลต่าง ๆ และโดยปัจจุบันวิธีการสัมภาษณ์จะนิยมใช้  Competency Base Interview (CBI) ซึ่งวิธีการถามแบบนี้เราจะต้องตอบเป็นกรณีเป็นสิ่งที่เรากระทำจริง ๆ เพื่อให้รู้ว่าตัวเรานั้นมีทักษะด้านใดบ้างนั่นเอง

7.    คัดเลือกผู้ที่ผ่านสัมภาษณ์และทำการคุยเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ รวมถึงวันร่วมงาน ถ้าเราพอใจในแพ็คเกจที่บริษัทจัดให้ เราก็สามารถเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฯได้

8.    ตรวจสุขภาพ หลังจากผ่านสัมภาษณ์แล้ว ผู้ผ่านสัมภาษณ์ทุกคนต้องไปตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานซึ่งเป็นขั้นตอนพื้นฐานที่ทุกบริษัทจำเป็นต้องทำตามกฎหมาย

9.    เปิดสมุดบัญชี และเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อเริ่มงานได้เลยค่า

 

สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งในการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นคือ เราต้องเป็นผู้ที่มีความอดทน และให้ความเคารพซึ่งกันและกัน มีการทำงานที่เป็นทีม และทำงานเป็นขั้นเป็นตอน รวมถึงลงรายละเอียดของงานทุกกระบวนการ

10 months ago

บริษัทญี่ปุ่นคัดเลือกพนักงานอย่างไร ตอนที่ 2

หากเราเป็นผู้ที่มีความมุ่งมั่นและสนใจในวัฒธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่น อีกทั้งต้องการเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทญี่ปุ่นนั้น เราจะต้องทำความเข้าใจว่ากระบวนการคัดเลือกและการพัฒนาคนเป็นอย่างไร

กระบวนคัดเลือกและสรรหาพนักงาน

1.    บริษัทจะเข้าไปทำกิจกรรมกับมหาวิทยาลัย และคัดเลือกนักศึกษาตั้งแต่เรียนปี 3 เพื่อเข้าร่วมทำงานเมื่อจบ

2.    บริษัทจะเข้าไปออกบูธที่มหาวิทยาลัย หลังจากนั้นจะคัดเลือกนักศึกษา แล้วไปทำกิจกรรมที่บริษัท หรือ สถานที่ที่เตรียมไว้

3.    ออกแบบกิจกรรม เพื่อประเมินพฤติกรรม  ทัศนคติและกรอบแนวความคิด  ความมั่นใจ  ความเป็นผู้นำ  ความเป็นผู้ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านบางอย่าง  ความกล้าแสดงออกทางความคิดเห็น  ความมีไหวพริบในการแก้ไขปัญหา  ความมีน้ำใจ  และการทำงานเป็นทีม โดยผ่านกิจกรรมที่ได้ออกแบบไว้ และมีคณะกรรมการประเมินเพื่อคัดสรรเลือกคนที่เหมาะกับวัฒนธรรมและงานนั้น ๆ ของตนเอง

4.    พาผู้สมัครไปเยี่ยมชมโรงงานของตนเอง เพื่อทำให้ผู้สมัครได้เห็นภาพที่ชัดขององค์กร และกระบวนการทำงานอีกทั้งสถานที่ที่ต้องไปทำงานว่าสภาพแวดล้อมอย่างไร เพื่อเป็นทางเลือกให้ผู้สมัครได้ตัดสินใจด้วยเช่นกัน

5.    ทำแบบทดสอบทั้งด้านบุคลิกภาพ เพื่อดูว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่มีลักษณะบุคลิกภาพแบบไหน เหมาะสมกับตำแหน่งอะไร รวมถึงแบบทดสอบทางด้านความรู้ในเชิงวิศวกรรม  ความรู้ในเชิงตรรกะ ความคิด และความเป็นเหตุเป็นผล  บางแห่งอาจให้มีการทดสอบวัดความรู้ทางด้านภาษาอังกฤษ เป็นต้น

สัมภาษณ์

10 months ago

บริษัทญี่ปุ่นคัดเลือกพนักงานอย่างไร ตอนที่ 1

บริษัทญี่ปุ่นคัดเลือกพนักงานอย่างไร ตอนที่ 1

ประเทศไทยถือว่าเป็นประเทศที่มีบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นอยู่มากพอสมควร และทำธุรกิจในประเทศไทยมาตั้งแต่อดีต และมีการช่วยเหลือคนไทยให้ได้ไปเรียนหรือหางานบริษัท ทำงานที่ญี่ปุ่นก็หลายบริษัทด้วยเหมือนกัน เช่น บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ หรือ บริษัทเด็นโซ่ บริษัทโตโยต้า โบโชคุ บริษัทฮอนด้า เป็นต้น ซึ่งบริษัทเหล่านี้จะมีการคัดเลือกพนักงาน และบางตำแหน่งก็จะมีโอกาสได้เดินทางไปอบรมหรือฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่นด้วยเหมือนกัน


ดังนั้นกระบวนคัดเลือกพนักงานในบริษัทญี่ปุ่นจึงมีความสำคัญสำหรับการคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมมาร่วมงาน และสิ่งหนึ่งที่บริษัทสัญชาติญีปุ่นต้องการคือ การทำงานร่วมกับองค์กรนาน ๆ เพราะการสร้างคนเพื่อทำงานให้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพนั้นจำเป็นจะต้องใช้เวลานาน และมีการลงทุนในฝึกฝนทั้งทางด้านเวลา และประสบการณ์ ดังนั้นความคาดหวังของผู้บริหารที่ต้องการรับพนักงานใหม่เข้ามาร่วมงานนั้นจึงมีความสำคัญ

โดยส่วนใหญ่บริษัทญี่ปุ่นจึงมีความสนใจที่จะรับพนักงานจบใหม่มากกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์เนื่องจากต้องการรับพนักงานเพื่อมาฝึกเองและหล่อหลอมวัฒนธรรมของตนเอง โดยที่ไม่เคยมีวัฒนธรรมหรือประสบการณ์จากบริษัทอื่น ๆ มาก่อน แต่อย่างไรก็ตามในปัจจุบันบริษัทญี่ปุ่นหลายที่ก็มีการปรับเปลี่ยนในการรับสมัครผู้สมัครงานขยายวงกว้างขึ้นเป็นรับผู้อาจจะเคยผ่านงานหรือประสบการณ์จากทื่อื่นมาบ้างคละเคล้ากันไป